INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2021

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » complétée par le décret d’application du 8 janvier 2019, propose de nouvelles mesures en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les 2 genres. Ainsi, les entreprises de plus de 50 salariés ont pour obligation de publier annuellement un index établi sur la base de 5 indicateurs.

Depuis plusieurs années, l’égalité professionnelle est au cœur de notre politique salariale et de notre recherche de performance. Cette dynamique se caractérise par la mise en place de dispositifs de pilotage et de contrôle pour garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans
l’entreprise.

Pour autant, les indicateurs permettant le calcul de l’index sont peu adaptés aux spécificités de notre entreprise, ce qui le rend incalculable au 1er janvier 2022 au titre de l’année 2021.

L’égalité professionnelle reste une valeur inscrite dans notre culture d’entreprise. Ainsi, nos engagements ne se limitent pas à ce fondement que constitue l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, mais ils nourrissent des enjeux tout aussi importants comme l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité des postes-clés et de l’encadrement, les équilibres des temps de vie et la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences. L’ensemble des efforts et des mesures sont portés par notre plan d’action annuel en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme.